payroll
給与計算について
給与計算は、あなたの会社に毎月１回やってきます。
締日から支払日までの期間によってはすごくバタバタされている会社も多いのではないでしょうか。
給与計算は、従業員の勤怠データを元に賃金を計算すれば問題ないと安易に考えがちですが、正確な計算スキルはもちろんのこと、割増賃金の計算や有給休暇の計算、端数処理など様々な法律的な知識が必要となります。
従業員へ支払うべき残業代や手当、各種保険料を始めとする控除すべき金額も、従業員へ支払われる金額によって変動しており、計算間違いや給与の遅延などによりトラブルに発展するケースは少なくありません。
その為、給与計算は労務管理の中でも非常に重要なものの１つと言えます。
こんなお悩みは
Q-allが解決します！
- 給与計算業務で時間を取られて本業がすすまない
- 労働時間や割増賃金のことがよく分からない
- 担当者が辞めてしまい引継ぎに困っている
- 業務の円滑化を図るために専門家を探している
about
business
Q-allの給与計算
- 01年間累計1万人以上の
豊富な実績 - 02規模や状況によっての
柔軟なご提案
取扱業務
給与計算業務
月次給与計算業務では、基本給や時間外手当、社会保険料および所得税の計算等を行います。また、給与計算後の一覧データ、賃金台帳、給与明細書の作成・提供等も行います。ご要望に応じて年末調整業務（書類の確認、調整額計算、源泉徴収票の作成）も行っております。
貴社の状況にあわせたご提案
中小企業では、他の業務の合間に事業主様や庶務担当者の方が計算をしているのが実情ではないでしょうか。時間・手間・知識・費用のうち、何を節約し、何にコストを掛けるかは、会社によって変わります。部分的な委託も可能なので、貴社にあったご提案をいたします。
給与計算の流れ
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01
お問い合わせ
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02
無料相談
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03
ご提案
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04
顧問契約
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05
給与計算開始
