labor regulations
就業規則について
就業規則とは、分かりやすくいうと会社と労働者のルールブックのようなものです。法律（労働基準法）では、「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、一定の事項について就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。変更をした場合も同様の届出義務が生じる。」と定められています。
作成・届出・意見聴取を怠ると行政指導のほか、30万円以下の罰金を受けたり、労働者とのトラブルに発展する可能性がある非常に重要なものです。
助成金を活用する上でも就業規則は、必要不可欠となります。
こんなお悩みは
Q-allが解決します！
- 従業員が増えたが就業規則を作成していない
- 何年間も就業規則の内容を見直していない
- ネットや書籍から引用してそのまま使っている
- 助成金を活用したいが就業規則を作成していない
about
business
Q-allの就業規則
- 01貴社のオリジナルの
就業規則を作成 - 02顧問契約との相乗効果で
アフターフォローも充実 - 03豊富な助成金申請実績を
生かしたご提案
取扱業務
就業規則の作成・改訂
就業規則（会社のルールブック）の記載内容は非常に幅広く、基本的な労働条件から、教育制度の取り組みや賃金の詳細について、労働者が守るべき遵守事項や禁止事項の設定、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントのルール・対策などの様々な項目があります。
まずは、会社の現状をヒアリングさせていただき、そのうえで事業主様の意向に合わせて話し合いながら各会社に適した就業規則をご提案いたします。
そして、就業規則は作成すれば終わりというわけではなく、世情や関連法律の変更（法改正など）の度に、改訂を行わなければなりません。
Q-allでは、就業規則の作成はもちろん、法改正に伴う就業規則のチェックや変更・改訂にも随時対応しております。
就業規則の届出代行
貴社に代わり、拠点となる事業所を管轄する労働基準監督署へ就業規則一式を届出いたします。その後、就業規則データ（PDF）に加え、届出済みの就業規則一式を納品させていただきます。
就業規則の流れ
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読み合わせ等
その他最終確認 -
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届出・納品
