知らないと損！！有期雇用労働者を雇う場合に使えるキャリアアップ助成金・正社員化コースのキホンを深掘り解説！
キャリアアップ助成金・正社員化コースのキホン（概要や受給要件、対象者、支給金額）を知りたい方は、「有期雇用労働者を雇う場合は必見！いまさら聞けない？キャリアアップ助成金・正社員化コースのキホンをご説明！」の記事をご覧ください。
今回は、深掘り解説ということで、提出までの流れや提出期限、提出先、実際に提出する際に必要となる書類について解説します。各項目で注意事項も記載しておりますので、ご参考ください！
提出までの流れ
１．キャリアアップ計画の作成・提出
❀正社員等への転換を実施する前日までに提出が必要です
２．就業規則等に転換制度を規定
❀記載例は下記パンフレットにございますので、ご参考ください
❀常時１０人以上の事業所は、転換する前日までに労働基準監督署に改定後の就業規則の届け出が必要です
❀１０人未満の事業所は、事業主と労働者代表との申立書でも可能です
３．就業規則等に基づく正規雇用への転換の実施
❀労働条件通知書等の作成・交付が必要です
❀転換後に適用される就業規則等に規定している労働条件や待遇と一致している必要があります
※例：労働時間や給与体系等が異なる場合は対象にならない可能性があります
４．転換後６か月分の賃金の支払い
❀“転換後”６か月間の賃金を“転換前”６か月間の賃金とを比較して３％以上増額している必要があります
❀合計賃金額に算入できる賃金と算入できない賃金がありますので、下記をご参考ください！
〇賃金が３％以上増額に含めることができない手当とは
①実費補填であるもの
例：通勤手当、住宅手当、食事手当など
②毎月変動することが見込まれる等、実態として処遇改善の判断ができないもの
例：歩合給、精皆勤手当、固定残業代を含む残業代など
※固定残業代を設けている場合は、転換後に総額や時間数の減少や廃止、転換後の固定残業代を含めた賃金合計が３％以上増額していない場合等は申請できない可能性があります
③賞与
※その他、含めることができるのか気になる方はお問合せください
５．支給申請
❀実際の提出期限や提出先、必要書類は下記をご覧ください
６．審査、支給決定
主な必要書類
１．指定の様式による申請書類
❀①キャリアアップ助成金支給申請書、②正社員化コース内訳、③正社員化コース対象労働者詳細、④支給要件確認申立書、⑤支払方法・受取人住所届、⑥賃金上昇要件確認ツール、⑦事業所確認票（中小企業のみ）
２．転換前後の期間に適用されている就業規則
☞転換前の期間に「賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則」の適用を６か月以上受けていることが必要です
☞転換後に「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されていることが必要です
３．転換前後の対象労働者の雇用契約書または労働条件通知書等
☞転換後に「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている旨の記載が必要です
☞固定残業代（みなし残業代）を設けている場合は時間数や計算方法の記載が必要です
❀複数ある場合は、含まれる期間分すべての提出が必要です
４．転換前後の賃金台帳
❀残業代等が不足していると申請ができない可能性があります
５．転換前後の賃金台帳の期間と同期間の出勤簿またはタイムカード
※その他、会社規模や対象労働者、都道府県ごとに追加書類等が必要となる可能性があります
提出期限
転換後６か月分の賃金（時間外手当等を含む）を支給した日の翌日から起算して２か月以内に支給申請が必要です。
※就業規則等の規定により、基本給と時間外手当が別の支給日になっている場合は、最後の支給日の翌日から２か月以内
提出先
事業所管轄の下記一覧の各都道府県労働局等へご提出ください。
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