10月からの厚生労働省関係の主な制度変更について
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厚生労働省は、「厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年10月)について」を公表しました。
変更がある項目とあわせて、問合せ先や関連情報が掲載されているリンク先も掲載されています。
ここでは、企業の労務や社労士の実務に関係するものをピックアップします。
年金関係
●企業型DC加入者のiDeCo(個人型DC)加入の要件緩和
●被用者保険の適用拡大
●在職定時改定の適用
●育児休業中の社会保険料免除要件の見直し
社会保険 短時間労働者への適用拡大(事業所Q&A) – 助成金に強い京都伏見区の社会保険労務士法人|社会保険労務士法人Q-all (sr-kyoto-jyoseikin.com)
社会保険 短時間労働者の適用拡大(被保険者Q&A) – 助成金に強い京都伏見区の社会保険労務士法人|社会保険労務士法人Q-all (sr-kyoto-jyoseikin.com)
在職定時改定制度の導入 – 助成金に強い京都伏見区の社会保険労務士法人|社会保険労務士法人Q-all (sr-kyoto-jyoseikin.com)
10月以降の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いに関する通達ついて – 助成金に強い京都伏見区の社会保険労務士法人|社会保険労務士法人Q-all (sr-kyoto-jyoseikin.com)
医療関係
●被用者保険の適用拡大
●育児休業中の社会保険料免除要件の見直し
介護関係
●介護報酬改定について
福祉関係
●障害福祉サービス等報酬改定
雇用・労働関係
●最低賃金額の改定
●令和4年10月~令和5年3月の雇用保険料率
●「産後パパ育休」の創設、育児休業の分割取得
●募集情報等提供事業者の定義の拡大および一部届出制の創設(職業安定法)
●求人等に関する情報の的確表示義務、個人情報の取扱いに関する規定の見直し等(職業安定法)
今年も最低賃金が改定になります! – 助成金に強い京都伏見区の社会保険労務士法人|社会保険労務士法人Q-all (sr-kyoto-jyoseikin.com)
第2弾 育児休業改正ポイント – 助成金に強い京都伏見区の社会保険労務士法人|社会保険労務士法人Q-all (sr-kyoto-jyoseikin.com)
詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
DC iDeCo 適用拡大 在職定時改定 育児休業 社会保険料免除 最低賃金 産後パパ育休 分割取得 募集情報等提供事業
厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年10月)について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198659_00014.html